一、勞動(dòng)補(bǔ)償及代通知金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定

(一)勞動(dòng)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)代通知金

《勞動(dòng)合同法》中“代通知金”可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”，因此，有些媒體把“代通知金”寫(xiě)成“待通知金”是不對(duì)的?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，

第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，

第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，

第三十九條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，

第四十條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，

第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。

法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。

通過(guò)以上對(duì)于勞動(dòng)補(bǔ)償及代通知金的法律解釋和規(guī)定，我們了解到勞動(dòng)補(bǔ)償及代通知金并不是隨意或者一定按照“n 1”等補(bǔ)償方式來(lái)補(bǔ)償，需要根據(jù)自身的實(shí)際情況而定：勞動(dòng)補(bǔ)償金=工作年限×月工資，而代通知金則要看用人單位是否提前告知職工說(shuō)明情況而定。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？