工傷休養(yǎng)期間待遇是怎樣的?

1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費(fèi)用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。公費(fèi)醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。

二、職工工傷期內(nèi)工資怎么算

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。

工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

國家相關(guān)法律規(guī)定在受工傷后，可以根據(jù)指定的意愿報銷相關(guān)的費(fèi)用。但是在工傷期間，不會發(fā)放工資給受傷員工，一般是將一定的津貼補(bǔ)貼發(fā)給員工。

綜上所述，員工的工傷修養(yǎng)期間的各種費(fèi)用，只要是醫(yī)院出具了證明的，都是可以報銷的，包括住院費(fèi)治療費(fèi)營養(yǎng)費(fèi)等等費(fèi)用，且在修養(yǎng)期間的工資是不變的，公司還是需要按照原工資水平支付給員工，如果公司未按照規(guī)定支付或報銷費(fèi)用的可以申請勞動仲裁。

工傷仲裁處理流程是什么？

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