一、國家機關(guān)職工工傷待遇規(guī)定是什么

目前國家機關(guān)和財政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付、參保繳費等按照國務院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期?；謴推谑侵腹毠そ?jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復好轉(zhuǎn)的時期

工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動能力的，應及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

二、工傷職工舊傷復發(fā)需要確認停工留薪期的，依照此辦法執(zhí)行。

《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定不得收取任何費用。被勞動保障行政部門認定為工傷的，可以報銷治療費用，享受傷殘津貼、傷殘補助等工傷保險待遇?，F(xiàn)實中，職工遭受事故傷害或患職業(yè)病往往需要立即救治，但在工傷認定進行之前一些用人單位不愿意出錢。《工傷保險條例》對此作出強制性規(guī)定，用人單位應當先行墊付治療費用。

綜上所述，國家機關(guān)職工的工傷待遇也沒有很特別的地方，在工傷賠償，一次性傷殘補助費用等都是在工傷保險條例中統(tǒng)一規(guī)定的，只是看單位有沒有內(nèi)部的政策規(guī)定待遇，有的情況用人單位還會現(xiàn)行墊付治療費用。

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