一、工傷八級殘疾賠償金是多少？

工傷八級殘疾賠償金沒有具體的數(shù)額，但是通常會包括如下部分賠償：

1、醫(yī)療費用和康復(fù)費用：憑票據(jù)據(jù)實結(jié)算，同時也要區(qū)分定點醫(yī)療機構(gòu)和非定點醫(yī)療機構(gòu)等。

2、住院伙食補助費：每個地區(qū)規(guī)定不一樣，一般是30元/天×住院天數(shù)。

3、安裝配置傷殘輔助器具所需費用：由社保經(jīng)辦機構(gòu)與輔助器具配置機構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

4、一次性傷殘補助金：其中八級工傷是11個月本人工資。

5、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金，9個月上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY。

6、勞動能力鑒定費：憑票據(jù)實支付

7、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費：食宿費按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn);交通費按照社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的交通工具乘坐費用實報實銷。

8、生活護理費，分為評殘前和評殘后，評殘前(住院)經(jīng)醫(yī)院開具證明由用人單位負(fù)責(zé)護理，如未護理按照當(dāng)?shù)刈o工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

用人單位負(fù)擔(dān)項目主要有：

1、治療工傷期間的工資福利 從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金，經(jīng)工傷人員本人提出，工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。9個月上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY。

綜上所述，工傷的員工患者因為重大的意外而直接導(dǎo)致了殘疾肯定就對原本的工作難以勝任了，但是作為當(dāng)初雇傭和得到員工風(fēng)險的單位自然也需要承擔(dān)起賠償和補償一些金錢的責(zé)任，而單位給的部分不僅需要基本填補醫(yī)藥費還必須對其日后生活加上保障。

五級工傷能賠償多少錢

工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償