一、員工違法解除勞動合同可以辦理工作嗎?

可以辦理工作，員工違反法律規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在賠償完畢后，可以解除勞動合同，并不影響后期的再次工作情況。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工違法解除合同賠償內(nèi)容有哪些?

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內(nèi)容：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

三、員工解除勞動合同要注意什么?

在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴格依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

同時，也提醒用人單位，對于勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負舉證責(zé)任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關(guān)票據(jù)等。

對于員工違法解除勞動合同的情況是可以從多個方面來認定的，一方面，可能存在違反工作紀律的情況，另一方面，可能個人存在違法行為，那么是可以解除合同的，具體情況下還應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動合同的證明，以及社保情況避免下次入職時造成問題。

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