一、新疆兵團工傷保險待遇標準是什么?

1、《社會保險法》第三十六條第一款：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2、工傷的具體待遇包括：工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

3、工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通費、食宿費按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷

二、第十條：工傷保險基金按照下列項目支出：

(一)工傷醫(yī)療費;

(二)傷殘津貼;

(三)一次性傷殘補助金;

(四)生活護理費;

(五)因工死亡職工喪葬補助金;

(六)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(七)一次性工亡補助金;

(八)輔助器具費;

(九)工傷康復(fù)費;

(十)勞動能力鑒定費;

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險的其它費用。

三、工傷認定

第十一條：認定工傷、視同工傷及不認定工傷的范圍，按《條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定執(zhí)行。

1、工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。

2、人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、人單位未按本條第二款規(guī)定的時限提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《條例》和本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負擔(dān)。

四、工傷保險待遇主要包括：

(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇;

(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付;

(3)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;

(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇;

(5)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;

(6)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;

(7)職工因工死亡，其直系親屬可以按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。第一條 根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》，結(jié)合兵團實際，制定本辦法。

綜上所述，新疆兵團工傷保險待遇標準，單位職工在工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因受到傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)支付治療期間的醫(yī)療費用，因為工傷停工期間，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資福利待遇，按月支付護理人生活費，如果傷殘達到4級，應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，如果造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付喪葬補貼。

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