一、工亡賠償金如何分配

“職工因工死亡的，除了供養(yǎng)親屬撫恤金依法每人按標準領(lǐng)取外，其他的工亡賠償金由近親屬作為遺產(chǎn)依照法定繼承的方式進行分配。其中，配偶、子女、父母為同一順位繼承人，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應當均等，但對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承”。

【一】工傷死亡賠償金各部分的性質(zhì)

喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題。但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金。工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計算出各自的份額。由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養(yǎng)親屬的撫恤金。

關(guān)鍵是一次性工亡補助金性質(zhì)的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險條例規(guī)定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。按照這種看法，假設沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年，因此，一次性工亡補助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。

供養(yǎng)親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養(yǎng)親屬的生活補助金，而一次性工亡補助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補助金。因此，供養(yǎng)親屬撫恤金是僅僅是對工亡職工生前供養(yǎng)親屬的物質(zhì)補償，而一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質(zhì)補償，更是對其失去親人的一種精神撫慰。因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對于近親屬來說，在精神上的痛苦都是一樣的。

【二】工傷死亡賠償金的分配

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對象時，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養(yǎng)親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

工傷賠償金中父母，子女，配偶的詳細分配情況是怎么分配的

工傷賠償金中，父母、子女、配偶同為第一順位繼承人，應享有同等的繼承份額。

工亡賠償金不是遺產(chǎn)，不能繼承，但在司法實踐中，一般進行分配的原則是，首先將屬于用于喪葬費等實際支出的費用扣除，剩余的賠償金部分就按照法定繼承分割。

同時，要根據(jù)繼承法的遺產(chǎn)處理原則，對生活有困難的殘疾人和喪失勞動能力的人，與被繼承人共同居住生活的法定繼承人要予以照顧。

通過以上名律師的介紹我們了解了工傷賠償金如何分配的相關(guān)內(nèi)容，工傷的程度不同，分配的金額也不同，而這些金額可以給父母、子女、配偶等。