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相信大家都有感覺，一般工傷方面的糾紛都是圍繞賠償而展開的，因此想要解決糾紛，肯定就是要對賠償作出一定的處理。在這種情況下多數(shù)人都會選擇直接向人民法院起訴，但也有與單位和解的。從法律角度分析的話，工傷糾紛是否可以和解呢？要是你不清楚，請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、工傷糾紛是否可以和解

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。

首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。

而屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工傷營養(yǎng)費(fèi)能否得到賠償

雖然我國工傷保險條例中沒有明確規(guī)定單位應(yīng)支付工傷職工住院期間的營養(yǎng)補(bǔ)助。但如果工傷職工治療醫(yī)院出具了相關(guān)需要營養(yǎng)證明，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工住院期間的營養(yǎng)補(bǔ)助。

如果單位給職工購買了保險，那么保險公司一般是會給職工工傷住院期間營養(yǎng)費(fèi)報銷的。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

法律方面也是允許工傷職工與所在單位進(jìn)行和解的，而在和解的情況下也是需要當(dāng)事人簽訂書面的和解協(xié)議。而要是最終無法和解的話，則建議盡快向人民法院提起訴訟，以免超過訴訟時效時間，對自己造成不利后果。

工傷糾紛重新鑒定加大賠償費(fèi)用

支某與xxxx有限公司勞動工傷糾紛

【工傷賠償糾紛】是雇傭關(guān)系還是合同關(guān)系