勞動者在工作過程中，身體可能會受到一些傷害，面對這種情況，要與用人單位進行協商。用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達不成一致意見的時候，可以申請工傷糾紛的辯護，來維護合法權益。工傷糾紛辯護的流程有哪些呢?

一、工傷糾紛如何辯護

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現自己身體不適，一定要到當地衛(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

3、用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達不成一致意見，可以申請勞動仲裁解決糾紛。

建立勞動關系后一定要簽訂勞動合同，并持有勞動合同文本，沒有簽訂勞動合同或者沒有勞動合同文本的一定要提高維權意識，及時收集能夠證實勞動關系的相關憑證。另外一點，申請工傷認定的時限為一年，從發(fā)生工傷事故之日起計算，發(fā)生工傷后一定要在一年內提出工傷認定申請，否則可能會對維權造成很大的障礙。

應當享受工傷待遇，如果不是，則不屬于工傷。但是，工地有過錯的，也應當賠償。不過，工傷和侵權責任的賠償標準不同。七級傷殘的傷殘補助金為本人13個月工資，解除或者終止勞動關系還應當享受就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。侵權責任的賠償為上年度城鎮(zhèn)居民或者農村居民可支配收入20年，乘以七級傷殘的賠償系數40%。

二、工傷糾紛辯護處理程序

1、進行工傷治療;

2、委托律師全程代理;

3、申請工傷認定;

4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定);

5、確定賠償項目及賠償數額;

6、進行工傷保險理賠;

7、提起人身損害賠償訴訟。

首先要進行工傷的鑒定，然后由用人單位支付一定的經濟賠償。作為勞動人員，應該要注意的是，在建立勞動關系之后一定要與用人單位簽訂勞動合同，維護自己的合法權益，以免在以后發(fā)生工傷的時候，造成一些不必要的麻煩。

工傷糾紛重新鑒定加大賠償費用

工傷賠償由誰支付

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