一、職工非因工死亡待遇是怎樣的

企業(yè)職工非工死亡，家屬的待遇由喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助三方面內(nèi)容組成。一次性撫恤金執(zhí)行的是民發(fā)[2011]192號文，一次性撫恤金計發(fā)辦法按民發(fā)[2007]64號文執(zhí)行。

1.喪葬補助費

喪葬補助費標準由各省、自治區(qū)、直轄市確定。中央國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位執(zhí)行所在地的標準。

2.一次性撫恤金

一次性撫恤金的數(shù)額，根據(jù)職工死亡性質(zhì)確定，因病死亡的，按職工病故時的10個月的工資額發(fā)給：因公犧牲的，按犧牲時20個月的工資額發(fā)給;批準為革命烈士的，按犧牲時的40個月的工資額發(fā)給。

一次性撫恤金，國家機關(guān)職工死亡后，由其家屬戶口所在地的民政部門發(fā)給，事業(yè)單位職工死亡后，由其原工作單位發(fā)給。

3.遺屬生活困難補助

職工死亡后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可以根據(jù)“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。遺屬生活困難補助標準，一般以能維持當?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。中央國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位，執(zhí)行所在地區(qū)的標準。

遺屬補助費按應(yīng)享受遺屬補助的人數(shù)和標準計算，其總額不得超過死者生前的工資。

二、哪些情形屬于因工死亡

自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡，包括在工作時間內(nèi)以及工作上下班的時間內(nèi)的死亡都是，但是如果是在工作期間做與工作無關(guān)的事情而導(dǎo)致的死亡則不算。

因工死亡包括以下情況：

(一)因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。

(二)工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

(三)工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

(四)因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

上文在列舉了一些因工死亡的情形之后，其實其他的大多數(shù)情況下，就可以認定屬于非工死亡。不少人認為職工并不是因為工作原因?qū)е滤劳龅?，那么在其死亡之后也就不會有什么待遇。但其實出于人道主義考慮，雖然此時職工并非是因工死亡，但還是會給予其家屬一定的待遇，其中主要涉及到的就是喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助三方面內(nèi)容。

非因工死亡發(fā)救濟金的情形有哪些？

職工非因工死亡賠償標準

企業(yè)職工非因工死亡待遇是怎樣的