一、加班期間腦溢血死亡怎么處理?

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)法律規(guī)定：用人方與勞動(dòng)者只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，也視為勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同成立后，用人方應(yīng)該為勞動(dòng)者上相關(guān)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)。勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應(yīng)該按照工傷來進(jìn)行醫(yī)治及賠償。

勞動(dòng)者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時(shí)死亡的，按因病死亡待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

勞動(dòng)者在工作崗位上，因?yàn)樽砭?、吸毒、自殺、違法犯罪或者因?yàn)閭€(gè)人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

加班期間進(jìn)行死亡，用人單位需要承擔(dān)所有的責(zé)任，因?yàn)槭怯萌藛挝粵]有對(duì)員工進(jìn)行合理的工作安排，所以用人單位需要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償，具體經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)實(shí)際所需用來進(jìn)行相關(guān)確定，確定之后就需要履行賠償義務(wù)。

過節(jié)費(fèi)能否抵充加班費(fèi)

公司強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法嗎？

獎(jiǎng)金能折抵加班費(fèi)嗎