一、停工留薪期工傷事故中規(guī)定的期限是多久?

停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月;

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、不能享受工傷待遇的情形

《工傷保險條例》

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

三、發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎么處理?

(一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認(rèn)定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機(jī)構(gòu)申報核銷或在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定;如逾期，申請前有關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

應(yīng)該說不同工傷事故中的停工留薪期的時間都不一樣，只不過法律上對停工留薪期的時間做出了限制，一般只要確定了工傷傷殘等級，從拿到傷殘鑒定報告書以后就不再享有停工留薪，期待遇了因為之后會開始發(fā)放傷殘津貼。

停工留薪期如何確定

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇由誰支付

停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)