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寧波
暑期工工傷的法律規(guī)定是怎樣的？
一、暑期工工傷的法律規(guī)定是怎樣的?
暑期工工傷的法律規(guī)定是不應當按照工傷來進行處理，暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。
按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。
另外，《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》強調，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。
由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關系，自然無法申請工傷認定。
二、校大學生做暑期工，受傷如何維權?
用人單位和在校大學生沒有簽訂勞動合同，后者并未在經濟上依賴前者獲得長期生活來源，并沒有建立具有一定人身依附性勞動關系的合意，在校大學生做暑期工時受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權益呢?
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！?/p>
由此可見，在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關系，所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。
在當代社會很多的大學生他們可能在暑假的時候沒有太多的事情做，所以就會選擇勤工儉學，也就是利用暑假的這種期間來做暑假工，在此期間如果發(fā)生一些人身性的傷害的話，可以要求對方進行人身損害的賠償，但是并不能夠算作工作性的傷害，來要求工傷保險承擔一些責任。
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認定視同工傷須提供什么證據
工傷保險費計算是怎樣的？
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