一、員工因工出差工傷認(rèn)定嗎?

職工因工作原因在工作場所以外從事與職務(wù)有關(guān)的活動的時間，應(yīng)認(rèn)定為“因工外出期間”;在用人單位、會議舉辦單位或?qū)W習(xí)單位組織或安排的與工作有關(guān)的活動(包括休息)中受到事故傷害，可視為“工作原因”。受指派外出參加會議屬于“因工外出期間”;在會議安排的房間內(nèi)洗澡摔傷，應(yīng)認(rèn)定為“由于工作原因”受到傷害，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二、工傷認(rèn)定程序(之前也可與對方調(diào)解)：

(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。

(二)制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

1.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料;

2.勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的材料;

3.事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;

4.如系機(jī)動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。

(四)及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。

(五)領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。

如對工傷認(rèn)定申請、勞動部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：

1.是否屬其它案由，走其它程序;

2.是否需提出重新認(rèn)定申請或向勞動主管部門作出書面報告;

3.是否需行政復(fù)議或行政訴訟。

三、工傷紛爭訴訟

如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明?！豆ｋU條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

為了更好的保障每一位勞動者的合法權(quán)益，國家也是規(guī)定了所有的用人單位都是要為勞動者繳納社會保險的，如果說在工作期間勞動者受到了事故后也是可以通過工傷保險來索賠，同時在工傷期間所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用、賠償費(fèi)用以及其他補(bǔ)助費(fèi)用都是會由用人單位來承擔(dān)。

工傷鑒定的材料有哪些?

工傷鑒定需要哪些材料？

勞動關(guān)系工傷糾紛應(yīng)該怎么處理