一、社保局的工傷死亡賠償金是怎樣的

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(注：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

最高法院的司法解釋根據(jù)客觀計(jì)算方法，以定型化賠償模式來(lái)確定死亡賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償年限，具體為： 就是一次性賠償20年，死亡賠償是固定的，受害人是60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75周歲以上的，按5年計(jì)算。死亡賠償金賠償?shù)膶?duì)象是余命，但又不完全是余命，如果年齡太小，賠償20年就完了，年齡大一點(diǎn)的就是年齡每增加一歲就減少一年。 死亡賠償金采納了系“繼承喪失說(shuō)”，并非精神撫慰金，其計(jì)算公式為：

(1) 城鎮(zhèn)居民為：死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年[60周歲以上的為(實(shí)際年齡-60);75周歲以上為5年]

(2) 農(nóng)村居民為：死亡賠償金=上一年度農(nóng)村居民人均可支配×n[n：60周歲以下為20年(含);60周歲以上：n=(實(shí)際年齡-60);75周歲以上為5年]

(3) 60周歲以下人員的死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)×20年。

(4)60周歲—75周歲人員的死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)×[20-(實(shí)際年齡-60)]。

(5)75周歲以上人員的死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)×5年。

二、工傷死亡賠償金的分割

工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過(guò)與工亡職工單位協(xié)商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對(duì)工亡賠償金進(jìn)行分配。

(一)工傷死亡賠償金各部分的性質(zhì)

喪葬補(bǔ)助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補(bǔ)助金無(wú)須在工亡職工親屬之間分配。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補(bǔ)助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問(wèn)題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對(duì)供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計(jì)算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難確定各個(gè)供養(yǎng)親屬的撫恤金。

關(guān)鍵是一次性工亡補(bǔ)助金性質(zhì)的確定，有人認(rèn)為工亡補(bǔ)助金是對(duì)工亡職工不死應(yīng)得收入給予補(bǔ)償，具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設(shè)沒(méi)有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補(bǔ)助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。

供養(yǎng)親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養(yǎng)親屬的生活補(bǔ)助金，而一次性工亡補(bǔ)助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補(bǔ)助金。因此，供養(yǎng)親屬撫恤金是僅僅是對(duì)工亡職工生前供養(yǎng)親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，而一次性工亡補(bǔ)助金對(duì)工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，更是對(duì)其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對(duì)于近親屬來(lái)說(shuō)，在精神上的痛苦都是一樣的。

(二)工傷死亡賠償金的分配

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對(duì)象時(shí)，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭(zhēng)議。鑒于喪葬費(fèi)是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費(fèi)剔除。然后，再算出各個(gè)供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對(duì)于一次性工亡補(bǔ)助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進(jìn)行平均分配。

在工亡賠償金高于或低于實(shí)際應(yīng)得工亡賠償金的情形下，應(yīng)先扣除喪葬費(fèi)，然后按照依法計(jì)算的撫恤金和工亡補(bǔ)助金的比例，來(lái)分割供養(yǎng)親屬撫恤金與工亡補(bǔ)助金。

不管在什么崗位中，大家一定要以生命為第一。這個(gè)是對(duì)自己和對(duì)家人的保障。工傷死亡是工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的賠償金，前提的購(gòu)買(mǎi)的工傷保險(xiǎn)要滿一年，否則沒(méi)有資格享受工傷待遇，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不支付的情況下，那么所有的費(fèi)用由用人單位支出。

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