一、休工傷期間算不算兩不找關(guān)系?

不算，因?yàn)楣陂g，員工還是有相應(yīng)的工資，所謂“兩不找”，是指在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中以及在企業(yè)改制過程中所形成的用人單位與勞動者保留勞動關(guān)系，用人單位不安排勞動者工作，勞動者也不領(lǐng)取報酬的一種不規(guī)范的勞動關(guān)系現(xiàn)象。

“兩不找”現(xiàn)象中，勞動者不提供勞動、不領(lǐng)取工資，用人單位還為其保留社保、檔案、人事關(guān)系，二者之間存在一種若即若離的關(guān)系，這種關(guān)系法律上到底屬于何種勞動關(guān)系?本文對此作簡要探討。

“兩不找”被判補(bǔ)繳社保

二、關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定

《勞動法》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

兩不找關(guān)系很多人不明白是什么東西，就是員工不找單位要工資，單位不找員工提供勞動的一種情況，屬于非常特殊的勞動關(guān)系，但是兩不找和工傷期間的休息停工留薪是完全不同的兩個概念，注意區(qū)分。

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