一、雇傭關系工地死亡賠償費用有哪些？

工地死亡事故賠償需要賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

發(fā)生死亡事故之后計算賠償金額按照《工傷保險條例》進行賠償，賠償金按照統(tǒng)籌地區(qū)的標準計算。

二、根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定有哪些內(nèi)容？

《工傷保險條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規(guī)定的待遇。

三、雇傭關系的法律特征有哪些？

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3、它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。

綜合上面所說的，雇傭關系那么雙方就形成了勞動關系，所產(chǎn)生的費用會由單位來進行承擔，但對于賠償?shù)臉藴示蜁Y(jié)合受害者的傷情來進行支付，但受害者的一方來提起賠償?shù)臅r候也需要合理、合法，如果提出來的要求超過了應該賠償?shù)馁M用，對于單位是可以不用理會的。

現(xiàn)在工地死亡事故賠償多少？

第三人造成雇員損傷，雇主有無責任？

雇主與雇員間的賠償責任