在當(dāng)今這個社會，工作可以說是人們一生當(dāng)中最為關(guān)鍵的幾件事情之一了，找到工作并且進(jìn)入職場會經(jīng)歷一段時間的鍛煉，可能會遇到一些你從來就沒有想到的情況，有的時候針對特殊的工作，同時也有可能會發(fā)生工傷，那么，根據(jù)我國法律規(guī)定工傷鑒定申請時間是多久？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下這個問題。

一、根據(jù)我國法律規(guī)定工傷鑒定申請時間是多久？

公司應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起1個月內(nèi)申報工傷，若沒有申報的，員工及其親屬可以直接向當(dāng)?shù)氐墓ｋU部門提出申請，最好是盡快吧。規(guī)定的時效是發(fā)生工傷之日起1年之內(nèi)必須要申報的，否則過期不候。若發(fā)生工傷期間公司沒有參加工傷保險的，職工的工傷治療費(fèi)用由企業(yè)按照國家工傷保險條例規(guī)定的待遇全部承擔(dān)；

工傷認(rèn)定完之后最好再去當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動能力鑒定辦申請傷殘等級鑒定，以便確定應(yīng)該得到的工傷待遇賠償。

若公司不給支付的，可待傷殘等級鑒定結(jié)論出來后直接去申請仲裁。

二、鑒定內(nèi)容

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。

殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。

勞動鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷（含職業(yè)病）進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷（含職業(yè)病）案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進(jìn)行。

首先小編需要大家了解的是，在工作的時候遇到傷害的，需要及時的進(jìn)行申報，也就是意味著第一時間進(jìn)行申報，當(dāng)然很多人想要知道最遲在什么時候還可以申報，一般來說是發(fā)生工傷之日起的一年之內(nèi)。如果大家對于這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好找一個專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

2020年最新工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定的條件是什么

2020年最新五至十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)