現(xiàn)行規(guī)章制度當(dāng)中，不可能也沒辦法全面的對(duì)社會(huì)生活當(dāng)中的所有的事情都有著統(tǒng)一規(guī)定的，可是有部分還處于康復(fù)期的職工就急于的要申請(qǐng)工傷鑒定，但是處于康復(fù)期間可以工傷鑒定不的這個(gè)問題目前也確實(shí)沒有明確的參考依據(jù)，因?yàn)楣b定這是必須要結(jié)合當(dāng)事人身體當(dāng)時(shí)恢復(fù)的狀態(tài)。

一、處于康復(fù)期間可以工傷鑒定不?

1、現(xiàn)行的及對(duì)勞動(dòng)能力鑒定(鑒定)并沒有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。

2、根據(jù)第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。

4、根據(jù)第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

(一)原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的或者等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)規(guī)定的其他材料。

5、因各地在具體操作上可能會(huì)存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。

二、工傷鑒定期間不能上班怎么辦?

工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

工傷職工鑒定為七級(jí)傷殘，勞動(dòng)能力鑒定之后，停工留薪期不滿一年的，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，還需要休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng);停工留薪期已滿一年的，按勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。

鑒定為七級(jí)傷殘的工傷職工，不能按規(guī)定提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)證明的，不能上班是偽命題，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當(dāng)工作。不恢復(fù)工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期恢復(fù)工作，限期內(nèi)不恢復(fù)的，可以按曠工處理。

國(guó)家法律制度都沒有規(guī)定的事情所以也就不能給出大家一個(gè)準(zhǔn)確的答案了，但是，一般情形下在康復(fù)期間最好是不要急于去申請(qǐng)工傷鑒定的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的勞動(dòng)能力有影響有可能就是一種假象，說不定康復(fù)期完了以后身體機(jī)能自動(dòng)就恢復(fù)了。

五級(jí)工傷能賠償多少錢

2020年一次性工傷賠償協(xié)議書

工傷應(yīng)該去哪里鑒定