在工作中很容易發(fā)生工傷事故導(dǎo)致傷殘，事故發(fā)生后工作人員不知道工傷鑒定在法律上是如何規(guī)定的，進(jìn)行工傷鑒定有哪些相關(guān)流程，能否取得應(yīng)得的賠償。那么，工傷鑒定是否等鋼釘取掉再做？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的法律知識，與大家分享一下。

一、按《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過治療，傷情相對穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

應(yīng)當(dāng)取鋼釘?shù)模慈′撫攤樯胁环€(wěn)定，需要取出后再進(jìn)行鑒定；不需要取鋼釘?shù)?，傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿，即應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。因此，不存在取出還是不取出等級高的問題?！豆ｋU條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

二、工傷事故鑒定程序和有關(guān)工傷賠償的法律規(guī)定

1、 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認(rèn)定特別重要。工傷手指骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是沒有對應(yīng)的，對應(yīng)的只有傷殘認(rèn)定結(jié)果。

2、 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。

3、申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料： ——工傷認(rèn)定申請表； ——與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料； ——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 ——工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5、按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

6、 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

7、《工傷保險條例》 工傷保險待遇 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

三、有關(guān)工傷精神賠償的具體規(guī)定

有人依據(jù)工傷是沒有精神賠償?shù)?。認(rèn)為若工傷精神賠償貫徹過錯責(zé)任原則，勢必造成混亂。按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇，既然《工傷保險條例》和《社會保險法》規(guī)定的工傷保險待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償。以致勞動爭議仲裁委員會裁決以精神損害賠償不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會受理范圍為由，駁回精神損害賠償請求。然而，《法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律解釋》（2004）：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。依據(jù)2001年《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第九條：“精神損害撫慰金包括以下方式：

1、致人殘疾的，為殘疾賠償金”。在職工向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，其精神損害賠償未獲支持后，向人民法院提起民事訴訟請求精神損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然，《工傷保險條例》和《社會保險法》規(guī)定的一次性傷殘補(bǔ)助金是職工因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，實際上也就是殘疾賠償金，但殘疾賠償金并不是精神損害賠償，故可以請求精神損害賠償，但應(yīng)根據(jù)過錯原則，來判斷用人單位是否有過錯進(jìn)行裁判。

2、從法釋[2003]20號法條邏輯上講，殘疾賠償金不是精神損害賠償。雖然法釋[2003]20號第十八條規(guī)定精神損害撫慰金適用法釋[2001]7號予以確定，而法釋[2001]7號第九條又規(guī)定精神損害撫慰金包括“殘疾賠償金”，在邏輯上給人一種殘疾賠償金應(yīng)屬于精神損害撫慰金的感覺，但法釋[2003]20號第十七條又規(guī)定了殘疾賠償金。如果認(rèn)為殘疾賠償金是精神損害撫慰金的話，法釋[2003]20號第十七條和第十八條就不會作此分立條文式的規(guī)定，否則就會產(chǎn)生邏輯上的矛盾。此外，法釋[2003]20號第三十一條明確規(guī)定：“人民法院皮當(dāng)按照《民法通則》第—百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定，確定第十九條至第二十九條各項財產(chǎn)損失的實際賠償金額。前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規(guī)定確定的精神損害撫慰金，原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付?！边@一條更是明確地將殘疾賠償金認(rèn)定是物質(zhì)損害賠償金，而不是精神損害撫慰金。其次，從其法律規(guī)范看，殘疾賠償金不是精神損害賠償。2010年7月1日起施行的《侵權(quán)責(zé)任法》在第十六條規(guī)定了殘疾賠償金和死亡賠償金等賠付項目。

在第二十二條還明確規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。”可見．殘疾賠償金不是精神損害賠償。此外，2010年4月29日新修訂的《國家賠償法》第三十四條和第三十五條已經(jīng)明確將殘疾賠償金和死亡賠償金與精神損害撫慰金分開。

3、工傷能否主張精神損害賠償，其實質(zhì)是工傷賠償能否適用民法的問題，而這個問題的實質(zhì)就是勞動法與民法的關(guān)系。廣義上的勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的各種法律規(guī)范的總稱，包括《勞動法》、《工會法》、《民法通則》、《民事訴訟法》等調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律法規(guī)。因此，民法及其他法律中調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)定本身就是勞動法的一部分；勞動法與民法是特殊法與一般法的關(guān)系，勞動法是特殊法，民法是一般法。勞動法有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定；《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。”《職業(yè)病防治法》第52條也規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求?！薄栋踩a(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償責(zé)任。從上述法律規(guī)定中不難看出，民事法律調(diào)整勞動者與用人單位之間工傷事故關(guān)系。有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當(dāng)然包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆?br/>

綜上所述，應(yīng)該在鋼釘取出，病情穩(wěn)定后才能進(jìn)行工傷鑒定。如果不取鋼釘，等到停工留薪期滿時要進(jìn)行勞動能力鑒定。傷殘嚴(yán)重者還可以要求企業(yè)做出精神賠償。以上就是小編整理的關(guān)于工傷鑒定是否等鋼釘取掉再做？的法律知識，大家看過之后會有一個詳細(xì)的了解。

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

2020年工傷鑒定需要哪些材料？

申請工傷鑒定的時間是多久