????????????? 工程驗(yàn)收單 ? ? ? ? 建設(shè)工程承包合同 ? ? ? ? 工程施工合同 ? ? ? ? 拖欠工程款 ? ?? ?? 工程款稅率 ??????? 工程款支付申請(qǐng)

單位對(duì)勞動(dòng)者的身體生命負(fù)有保護(hù)義務(wù)，由其是勞動(dòng)者在工作中極有可能因?yàn)橐馔舛霈F(xiàn)受傷的情形，法律規(guī)定單位在幫助勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定后要積極主動(dòng)地對(duì)傷者進(jìn)行金錢補(bǔ)償，但是勞動(dòng)者的工傷鑒定也是有一定的時(shí)間限制的。那么工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間限制是多久?

一、工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間限制是多久?

對(duì)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效應(yīng)當(dāng)注意，在2004年1月1日前，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)時(shí)效辦法》對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有規(guī)定申請(qǐng)時(shí)效，如果工傷職工在 2004年1月1日前申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門均應(yīng)受理，不存在超過申請(qǐng)時(shí)效的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì) 2004年1月1日以后申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，應(yīng)區(qū)分不同情況對(duì)待：一是工傷職工在 2004年1月1日以前發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，工傷職工或者其直系家屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，其申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)當(dāng)自 2004年1月1日起計(jì)算。二是工傷職工在 2004年1月1日以后發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其申請(qǐng)時(shí)效自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計(jì)算為一年。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體大致分為兩類，一是用人單位，二是工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)，即勞動(dòng)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

(2)工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工一定要注意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日，超過此期限將喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬、工會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，不以單位同意為必要條件。

雖然勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ鞯木壒蕦?dǎo)致了身體受到傷害，地位較弱的勞動(dòng)者雖然會(huì)得到法律的保護(hù)而有權(quán)利向單位提出賠償?shù)恼?qǐng)求，相反的設(shè)立申請(qǐng)時(shí)間限制也是為了保護(hù)單位的合法權(quán)益以免有惡意的勞動(dòng)者損害單位利益。

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