工傷經過鑒定得到一個合理的鑒定等級，同時也會得到相應的工傷賠償，但是對于非工傷，大家了解的可能不是特別的多。雖然不是工傷，大家也能得到一定補償，大家對于非工傷鑒定待遇是什么意思應該都有初步的了解，可能不是特別的詳細和清楚，接下來小編就給大家全面的介紹一下。

一、非工傷鑒定待遇是什么意思

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：

(1)連續(xù)工齡病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡≥2年且

(3)連續(xù)工齡≥4年且

(4)連續(xù)工齡≥6年且

(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

職工患病休假在六6個月以上：

(1)連續(xù)工齡

(2)連續(xù)工齡≥1年且

(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

(1)連續(xù)工齡

(2)連續(xù)工齡≥1年且

(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。

二、勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件：

(1)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。

2、傷殘待遇：

(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;

(2)被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

三、經濟補償金

醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫(yī)療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

非工傷不代表得不到補償和賠償，即使不是工傷，也會按照非工傷的標準進行醫(yī)療方面和生活方面的補償?shù)模_保受傷的人能夠得到合理的待遇，但是小編也要提醒大家一定注意安全，確保自己不受到傷害。

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