工傷鑒定是對(duì)勞動(dòng)者在工作期間因工作或從事與工作相關(guān)的事情而受傷時(shí)，對(duì)其傷情進(jìn)行認(rèn)定的一種手段。既是為了保證勞動(dòng)者在工作中能得到相應(yīng)保護(hù)和補(bǔ)償，也是監(jiān)督企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的有效方法。下面本文就來聊聊駐馬店工傷鑒定步驟。

1.申請(qǐng)：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，用人單位可以填報(bào)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限審批表，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障行政部門同意后，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過90日。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向市人力資源和社會(huì)保障行政部門或者其委托的有關(guān)單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。并提交十三項(xiàng)里相關(guān)申請(qǐng)材料;

2.受理：

申請(qǐng)事項(xiàng)屬于本局職權(quán)范圍，申請(qǐng)材料符合法定形式，或者申請(qǐng)人按要求提交全部申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理。

3.調(diào)查核實(shí)：本局對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核后，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，根據(jù)需要對(duì)事故事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4.決定：

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

5.送達(dá)：

統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

6.復(fù)議、訴訟：

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

受理鑒定工作的單位是駐馬店市工傷保險(xiǎn)科，申請(qǐng)鑒定之前務(wù)必要準(zhǔn)備好申報(bào)材料，包括勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、事故報(bào)告等，一般辦理期限為60天，希望上述內(nèi)容能為需要者提供幫助。

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