在當今這個社會，大家都知道的是，要想獲得用人單位的工傷賠償，需要在申請工傷賠償之前進行鑒定。在我們的現(xiàn)實生活中，工傷的表現(xiàn)形式大多數(shù)都是骨折，其中，腳踝骨折是比較常見的，相信很多人都想要知道根據(jù)法律規(guī)定腳踝骨折工傷幾級傷殘？那么，接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。

一、根據(jù)法律規(guī)定腳踝骨折工傷幾級傷殘？

需要根據(jù)具體傷情來判斷。

單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。

（2）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：

（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；

（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；

（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；

（4）其他。

三、工傷待遇。賠償項目包括：

⑴醫(yī)療費，

⑵住院伙食補助費，

⑶護理費，

⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），

⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應不同的月份數(shù)），

⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，

⑻后續(xù)治療費，

⑼殘疾輔助器具費，

⑽交通費等?！救缬行枰梢月?lián)系本律師給您處理】。

四、根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規(guī)定，工傷員工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。

具體包括以下幾方面待遇：

1、工傷復發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復發(fā)，員工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、員工工傷復發(fā)住院治療的享受住院伙食補助費

員工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。

3、工傷復發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的

交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

4、工傷復發(fā)后需要康復治療的享有工傷康復待遇

工傷員工工傷復發(fā)后，需要康復治療的應到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

5、工傷復發(fā)員工享有停工留薪期待遇

(1)員工工傷復發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月?？梢赃m當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(2)員工工傷復發(fā)停工留薪期內(nèi)需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在這里小編需要首先給大家解釋一下，工傷鑒定的時候需要根據(jù)實際的受傷程度來判斷，并不是所有的骨折都是統(tǒng)一的傷殘等級的，其次，需要攜帶材料進行工傷的鑒定。如果大家對于這個問題還有什么不太懂的地方，小編建議最好在當?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。

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