根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，可以申請工傷鑒定的主體可以是用人單位，或職工及其近親屬，不同的申請主體意味著他們可以提出申請的期限不同，下面，請你隨律霸小編一起來了解下相關(guān)內(nèi)容吧。

一、用人單位應(yīng)當30日內(nèi)提出申請

根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請(參見本法第17條)。

二、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規(guī)定提起申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、特殊情況，可適當延長

單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

另外，需要說明的一點是，工傷認定申請時效的起算時間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時間后才實際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間則應(yīng)當以工傷事故傷害結(jié)果實際發(fā)生的時間為標準。

不過，如果工傷勞動者錯過了工傷認定的時效，也只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權(quán)利，如果單位不作出賠償?shù)脑挘瑒趧诱哂袡?quán)向法院提起訴訟。

從上文可知，用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)提出申請，如果用人單位未提起，工傷職工及其近親屬可以在一年內(nèi)提出申請，如果你還想了解更多相關(guān)法律知識，歡迎你隨時咨詢我們律霸，我們將盡快為你具體解答。

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