因為工傷問題，勞動者與用人單位在賠償?shù)认嚓P(guān)問題上引發(fā)的一系列糾紛，大家在當(dāng)今時代是有聽說。不過，工傷的受傷程度都是不一樣的，有些情況下，可能工傷導(dǎo)致當(dāng)事人受到的傷害比較嚴(yán)重，所以當(dāng)事人想先養(yǎng)傷，等養(yǎng)好以后，再去做鑒定。那么工傷鑒定是要養(yǎng)好傷再鑒定嗎?

一、工傷鑒定是要養(yǎng)好傷再鑒定嗎?

市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自由到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

二、以下情況可以申請勞動能力復(fù)查鑒定：

1、工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，職工或其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷、病情況發(fā)生變化的，可以向鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。職工因病勞動能力鑒定結(jié)論做出后，用人單位根據(jù)職工的病情變化，可以提出復(fù)查鑒定。

2、用人單位依法破產(chǎn)、撤銷和關(guān)閉的，職工提出勞動能力復(fù)查鑒定申請的，按照有關(guān)規(guī)定，鑒定委員會可以進行復(fù)查鑒定。

3、未經(jīng)勞動能力鑒定的工傷職工納入工傷保險統(tǒng)籌范圍時，鑒定委員會應(yīng)對工傷職工進行復(fù)查鑒定。

相關(guān)知識：勞動能力鑒定的程序

根據(jù)工傷保險和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，勞動能力鑒定按照以下程序進行：

(1)提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

(2)審查。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應(yīng)要求申請人補充相關(guān)材料。

(3)組織鑒定。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行有關(guān)的診斷。專家組或者受委托的醫(yī)療機構(gòu)鑒定后應(yīng)當(dāng)出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。

(4)作出鑒定結(jié)論并送達當(dāng)事人。勞動能力鑒定委員會應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果有必要，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論對當(dāng)事人利益重大，因此《工傷保險條例》規(guī)定，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

通過小編的介紹可知，一般來說，在拿到認(rèn)定結(jié)果以后，在60天以內(nèi)就應(yīng)該去做工傷鑒定。大家一定要清楚，盡早的去做工傷鑒定，才更加方便對自己權(quán)益的維護。如果自己一拖再拖的話，時間久了，是會超出鑒定的時間限制的。另一方面，如果當(dāng)事人傷情過于嚴(yán)重的話，法院也會根據(jù)實際情況對用人單位進行裁決。

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