員工在工作期間受傷，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。工傷首先要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的認(rèn)定，如果員工的工傷影響到勞動(dòng)能力的，還應(yīng)到相關(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)工傷鑒定。工傷鑒定是有一定的流程的，今天律霸小編就和大家一起來(lái)了解一下勞動(dòng)工傷鑒定程序，希望對(duì)大家有所幫助。

一、勞動(dòng)工傷鑒定程序是怎樣的?

(1) 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

(2) 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(3) 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

(4) 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

(5) 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

(6) 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

二、勞動(dòng)工傷鑒定應(yīng)提供哪些材料?

(一)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份;

(二)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸免冠照片2張;

(三)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;

(四)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定(確認(rèn))的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件。

(五)工亡職工供養(yǎng)親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))，還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關(guān)系的有效證明;

(六)法規(guī)、政策規(guī)定或勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。

提供上述資料的復(fù)印件時(shí)，應(yīng)將原件一并送勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)(核對(duì)后退持有人保管)。

員工要進(jìn)行勞動(dòng)工傷鑒定，應(yīng)首先準(zhǔn)備好相關(guān)的材料向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提交鑒定申請(qǐng)，應(yīng)提交的材料包括了工傷認(rèn)定書、醫(yī)院的診斷結(jié)果等等，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到工傷員工的申請(qǐng)材料之后，會(huì)嚴(yán)格按照勞動(dòng)工傷鑒定程序進(jìn)行鑒定，出具專業(yè)的鑒定結(jié)果，工傷員工可以憑此結(jié)果領(lǐng)取工傷賠償。

怎么申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料？

2020年工傷鑒定需要哪些材料？

工傷鑒定的時(shí)效是多久