員工在發(fā)生工傷事故之后，用人單位有義務(wù)將員工工傷相關(guān)材料送到相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果傷勢(shì)較為嚴(yán)重，還應(yīng)進(jìn)行工傷傷殘鑒定，以確實(shí)相應(yīng)的賠償金額。在拿到工傷鑒定結(jié)論之后，如果用人單位對(duì)工傷鑒定結(jié)論有異義咋辦?下面請(qǐng)跟隨律霸小編一起來(lái)了解一下吧。

一、用人單位對(duì)工傷鑒定結(jié)論有異義咋辦?

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條：“申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?！?/p>

第五十五條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)上述法律規(guī)定，一方對(duì)工傷中涉及的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論有異議的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。一方對(duì)于工傷中涉及的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

二、工傷怎么賠償?

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：

勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

(二)勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：

(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份;

(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件;

(4)其他。

(三)工傷待遇。傷殘包括：

(1)醫(yī)療費(fèi)，

(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，

(3)護(hù)理費(fèi)，

(4)一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等)

(5)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù))，

(6)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，

(7)停工留薪期工資：治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，

(8)后續(xù)治療費(fèi)，

(9)殘疾輔助器具費(fèi)，

(10)交通費(fèi)等。

用人單位在領(lǐng)取到勞動(dòng)者的工傷鑒定結(jié)果之后，如果對(duì)該鑒定結(jié)果有異議的，可以向省、市鑒定委員會(huì)提出重新鑒定，重新鑒定應(yīng)在收到鑒定結(jié)論之后的十五天內(nèi)提出，并且省、市鑒定委員會(huì)作出的應(yīng)為最終鑒定結(jié)果，不可再繼續(xù)申請(qǐng)重新鑒定了。

工傷鑒定費(fèi)用多少錢

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

工傷鑒定的時(shí)效是多久