本來員工遇到工傷以后就應(yīng)該理所應(yīng)當(dāng)?shù)牡玫接萌藛挝会槍馁r償，即使在用人單位態(tài)度極端不配合的情況下，員工本人也可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的正常合法所得。并且有些用人單位給員工的賠償金，也有可能根本就不符合法律的規(guī)定。因此員工本人首先就要了解國家的相關(guān)法律制度，就比如下面我們要介紹的就是如果工傷鑒定七級能賠多少錢?

一、如果工傷鑒定七級能賠多少錢?

1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多延長12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計(jì)算：本人工資X停工留薪期月數(shù)

3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，你要注意：這里說的本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，我在網(wǎng)上搜2010年宜昌職工平均工資為22670元(你向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門再核實(shí)一下，2011年的要在今年4、5月份左右公布)，月平均為1889.17元，它的60%是1133.50元，你的工資低于1133.50元，按1133.50元計(jì)算。

計(jì)算：1133.50X13=14735.53元

4、如果解除勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷 殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照湖北省的標(biāo)準(zhǔn)，分別為14個(gè)月和20個(gè)月的上年度職工與平均工資。計(jì)算：1133.50X(14 20)=38539元

二、工傷認(rèn)定所需材料

勞動者申請工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。

另外，還要提交下列材料：

1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明(工資表、工作證、工卡、同事的證明等)，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后首診診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);交通事故要提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

4、目擊證人出具的旁證材料(證人證言，附目擊證人的身份證和聯(lián)系電話);

工傷傷殘鑒定結(jié)果顯示為七級的話，員工可以領(lǐng)取到一次性傷殘補(bǔ)助金是本人13個(gè)月的工資，其他醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)等，這些都是需要用人單位賠償?shù)捻?xiàng)目。通過小編的介紹，大家就可以看出，就算是工傷鑒定結(jié)果顯示為七級，同一個(gè)級別當(dāng)中，最后員工可以拿到的賠償總數(shù)也有差異的。

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