在工作中會(huì)出現(xiàn)各種各樣的狀況，誰(shuí)也不能保證在工作中百分之百的安全無(wú)失誤，而對(duì)于那些高危工作來(lái)說(shuō)，一次工作的失誤帶來(lái)的后果可能無(wú)法承受，因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)，那么如果他們?cè)诠ぷ髦惺軅?，由于一些原因，沒有及時(shí)地進(jìn)行工傷鑒定，那么之后還可以嗎？即工傷鑒定有時(shí)間限制嗎？

工傷認(rèn)定時(shí)效：

（1）勞動(dòng)者所在單位提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)能力鑒定時(shí)效：

（1）工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；

（2）自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 ，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

所以，即使受傷的工人因?yàn)橐恍┰驔]有及時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，也可以在之后進(jìn)行鑒定，只要到專門的有鑒定資格的機(jī)構(gòu)去鑒定的話就是有效的，但是也不是說(shuō)沒有時(shí)間限制，即工傷鑒定有時(shí)間限制嗎這一問(wèn)題的答案是肯定的，只要在一年之內(nèi)提起即可，這也是為了保障公司和企業(yè)的利益。

做工傷鑒定多少錢

工傷鑒定費(fèi)用誰(shuí)出

2020年最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 如何自己判斷傷殘等級(jí)