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在單位工作的員工可能會(huì)由于產(chǎn)生矛盾，抑制不住自己的憤怒情緒而發(fā)生打架行為。在我國法律中，打架斗毆如果情節(jié)比較嚴(yán)重是需要受到法律的制裁的。單位員工打架斗毆不僅會(huì)影響到單位正常開展日常工作，還有可能導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)的損壞和人員的受傷。下面小編和大家一起來了解一下單位員工打架斗毆怎么處理。

一、單位員工打架斗毆怎么處理?

一般的打架斗毆，由單位進(jìn)行調(diào)解，并根據(jù)具體情節(jié)和過錯(cuò)予以行政處分;當(dāng)事人不服的，送到當(dāng)?shù)嘏沙鏊伟蔡幜P。

如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責(zé)任。那就必須及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)，按程序追究刑事責(zé)任。

二、對打架斗毆的處罰

根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。

第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實(shí)踐中對本罪的認(rèn)定和處罰應(yīng)注意以下幾個(gè)問題:

1、 行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵。對此應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

(1)傷害行為的非法性是構(gòu)成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當(dāng)防衛(wèi)或者緊急避險(xiǎn)過程中造成一定傷害的，則不構(gòu)成犯罪;

(2)本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構(gòu)成本罪，特殊情況下可能構(gòu)成其他罪，如軍人戰(zhàn)時(shí)為逃避軍事義務(wù)自傷身體的，應(yīng)按照刑法第434條的規(guī)定，以戰(zhàn)時(shí)自傷罪論處。

2、構(gòu)成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構(gòu)成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合發(fā)布的《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定為.

3 、本罪主體的刑事責(zé)任年齡因傷害程度的不同而有不同的要求，致人重傷或者傷害致人死亡的,刑事責(zé)任年齡為已滿14周歲不滿16周歲;致人輕傷的,則須已滿16周歲才能構(gòu)成本罪。

4 、對于刑法明確規(guī)定以其他罪論處的故意傷害行為，應(yīng)按照刑法有關(guān)條款定罪處罰，而不能以本罪論處。

5 、犯本罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

另外根據(jù)有關(guān)司法解釋，犯本罪的可以附加剝奪政治權(quán)利。

首先要看該行為的情節(jié)是否嚴(yán)重。如果情節(jié)比較輕微，一般由單位出面進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商一個(gè)解決方法。但如果雙方的打架斗毆行為已經(jīng)涉及到人員的受傷，那么該行為會(huì)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進(jìn)行治安處罰或者刑事拘留。

最新打架斗毆的處罰規(guī)定

對打架斗毆處罰是怎樣的

打架保釋金多少,打架要交多少取保候?qū)彵ＷC金?