工傷鑒定是勞動(dòng)者在處理工傷問題上的最后一步程序，只要拿到了工傷鑒定的結(jié)果書勞動(dòng)者就可以向用人單位索要賠償，而且賠償標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)鑒定結(jié)果而定。因此勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)向鑒定機(jī)構(gòu)提出工商鑒定申請(qǐng)，陽泉勞動(dòng)局工傷鑒定五年后能鑒定嗎?

一、陽泉?jiǎng)趧?dòng)局工傷鑒定五年后能鑒定嗎?

不可以。

1、工傷認(rèn)定時(shí)限

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。 出具有法定時(shí)限中止情形之外，超過工傷認(rèn)定時(shí)限，不能認(rèn)定工傷，不能通過法律途徑主張工傷保險(xiǎn)待遇。

2、勞動(dòng)能力鑒定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、二十三條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇，直至進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后恢復(fù)，但停止享受的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)發(fā)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(一)喪失享受待遇條件的

(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

(三)拒絕治療的。

在進(jìn)行工傷鑒定之前要進(jìn)行工傷認(rèn)定，而工傷認(rèn)定的期限是一年，如果超過了這一規(guī)定期限勞動(dòng)者的權(quán)益便不再受到法律的保護(hù)，因此陽泉?jiǎng)趧?dòng)局工傷鑒定五年后不能鑒定。在此提醒勞動(dòng)者要注意工傷鑒定期限，越早申請(qǐng)鑒定越好。

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

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