工傷鑒定是受傷職工在進行工傷認定之后需要進行的一個步驟，工傷鑒定的結(jié)果關(guān)系著對工傷職工進行賠償?shù)臉藴?，對工傷職工而言這是很重要的一個程序。那么職工發(fā)生工傷如何鑒定呢？以下是具體介紹。

(一)鑒定范圍

1.因工(職業(yè)病)致殘的職工或其單位，對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服，在規(guī)定的期限內(nèi)申請省級重新鑒定的;

2.省勞動保障廳直管的基本養(yǎng)老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定;

3. 受理有關(guān)部門(機構(gòu))委托的勞動能力鑒定。

(二)鑒定內(nèi)容

1. 勞動能力鑒定;

2. 護理依賴程度鑒定;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他。

(三)鑒定程序

1. 鑒定申請

(1)、職工或其單位對省轄市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)，向省勞動鑒定委員會提出申請;

省勞動保障廳直管的行業(yè)單位職工，非因工傷殘或因病，須進行勞動能力鑒定的，可直接向省勞動鑒定委員會提出鑒定申請。

(2)、申請人除提交申請報告外，因工(職業(yè)病)致殘的，應(yīng)按照要求填寫《安徽省職工因工(病)致殘程度(等級)鑒定證明書》一式4份，并附工傷(職業(yè)病)證明件的復(fù)印件、市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療的病歷等有關(guān)資料;非因工傷殘或因病的，應(yīng)按要求填寫《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》一式3份，并附病歷等材料。

鑒定受理

(1)、省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進行審核、登記;

(2)、省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)在15個工作日內(nèi)提出申請是否受理意見，并通知申請人;

(3)、根據(jù)申請材料，視情況確定是否調(diào)查取證;

(4)、在勞動能力鑒定醫(yī)療專家?guī)熘校捶诸愲S機抽取專家組成鑒定組(3人或3人以上單數(shù))，對傷殘職工進行勞動能力鑒定。

專家組診斷

(1)、由省勞動鑒定委員會辦公室人員介紹被鑒定人基本情況及傷(病)情;

(2)、專家鑒定組成員審核被鑒定人的有關(guān)材料，并視情況作相應(yīng)的臨床檢查;

(3)鑒定專家遵循回避的原則，按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》(GB/T16180-1996)標準或《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》要求，在《醫(yī)療專家組診斷報告書》中，提出本次臨床診斷意見和符合標準的某條某款的意見，簽名交勞動鑒定委員會辦公室;

(4)、必要時，勞動鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷。

委員會鑒定

(1)、召開省勞動鑒定委員會成員會議，由省勞動鑒定委員會辦公室工作人員介紹被鑒定人情況和每位醫(yī)療專家在《醫(yī)療專家組診斷報告書》中的意見;

(2)、省勞動鑒定委員會成員根據(jù)被鑒定人的相關(guān)情況、專家成員意見和工傷政策規(guī)定，并遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則作出勞動能力鑒定結(jié)論。

簽發(fā)鑒定結(jié)論

省勞動鑒定委員會辦公室根據(jù)省勞動鑒定委員會所作出的鑒定結(jié)論，簽發(fā)《安徽省職工因工致殘程度(等級)鑒定證明書》或《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》。

(四)鑒定時間

根據(jù)被鑒定的人數(shù)情況，省勞動鑒定委員會辦公室適時安排專家組診斷，勞動鑒定委員會審定原則上每季度一次。

(五)鑒定要求

1. 勞動能力鑒定應(yīng)嚴格按照工傷政策和國家標準進行;

2. 與被鑒定人及其單位有利害關(guān)系的省勞動鑒定委員會組成人員、省勞動鑒定委員會辦公室工作人員及專家鑒定組成員應(yīng)當(dāng)回避;

3.診斷、鑒定結(jié)論未正式通知當(dāng)事人之前，不得將診斷、鑒定的情況泄露給當(dāng)事人;

4.診斷、鑒定結(jié)論一旦作出，鑒定組專家、鑒定委員會成員以及鑒定委員會辦公室工作人員對鑒定結(jié)論有異議者，可以保留意見，但不得對當(dāng)事人發(fā)表與結(jié)論相反的意見。

小編為大家?guī)砹擞嘘P(guān)職工工傷鑒定的相關(guān)知識，包括工傷鑒定的程序、時間等，希望能幫助您解開目前面臨的問題。要是您在工傷鑒定的過程中遇到了什么法律糾紛的話，可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

：

職工發(fā)生工傷后怎樣鑒定

發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦

用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦?