我們知道，工傷之后一般要進(jìn)行工傷鑒定和工商認(rèn)定，這樣才能下個公司申請，用人單位才會依法對受傷員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。之后員工需要做勞動能力鑒定確定其是有能力繼續(xù)工作還是無能力繼續(xù)工作。那么工傷能力鑒定過程是怎樣的呢?

1. 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認(rèn)定特別重要。

2. 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。

3. 申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料：

——工傷認(rèn)定申請表;

——與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

——工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5.按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

6.工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)(太長我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

7. 按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

8. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

我們可以從上面內(nèi)容看出工傷能力鑒定過程即工傷認(rèn)定的過程。那么工傷能力鑒定過程是怎樣的呢?首先要在30日內(nèi)向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定的申請，我們上面也提到了申請認(rèn)定需要的材料，然后就需要等待相關(guān)部門認(rèn)定工行所屬的等級，接著就是等待結(jié)果了。

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