社會(huì)保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保障，屬于國(guó)家給所有勞動(dòng)者的一種福利，但會(huì)有極個(gè)別的員工放棄社保，禍不單行放棄社保偏偏受了工傷，那么對(duì)這種放棄社保工傷鑒定如何處理呢?小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)大家跟隨小編來(lái)了解一下。

第十六條 因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

至于第二點(diǎn)：用人單位和勞動(dòng)者的約定與相關(guān)法律法規(guī)抵觸的，自約定之時(shí)起無(wú)效，這點(diǎn)就不再細(xì)說(shuō)。

員工發(fā)生意外傷害事故后，是否認(rèn)定為工傷與是否參保無(wú)關(guān)，當(dāng)企業(yè)未為員工辦理工傷保險(xiǎn)或包含工傷保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，則工傷的賠償待遇由用人單位承擔(dān)。有公司員工放棄社保工傷鑒定作為人力資源部門應(yīng)該如此操作：

積極送醫(yī)救治: 單位職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間送醫(yī)救治， 積極的態(tài)度不但可以謀求良好的治療結(jié)果，將受傷對(duì)身體 及勞動(dòng)能力的影響降到最低，也為后期的賠償協(xié)商奠定良 好的基礎(chǔ);同時(shí)也能樹(shù)立單位的良好口碑，有助于詮釋企 業(yè)文化，形成良好的工作氛圍，對(duì)其他職工具有積極的導(dǎo) 向作用

確認(rèn)是否申報(bào)：因?yàn)閱T工未參保，所以如果員工的傷殘情形較為清晰，雙方對(duì)傷殘級(jí)別意見(jiàn)一致，一般不建議申報(bào)。不一致的也可以相關(guān)專家認(rèn)證以佐證雙方的觀點(diǎn)

計(jì)算賠償明細(xì)：級(jí)別確定后，可計(jì)算出工傷員工享受的工傷待遇

確定談判方案：確定上中下三個(gè)方案(見(jiàn)《工傷理賠談判指南》一文)

簽定和解協(xié)議：用人單位和工傷職工在對(duì)賠償金額和給付期限達(dá)成一致 后，以和解協(xié)議固定雙方的意愿

置換仲裁調(diào)解：以和解協(xié)議為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁調(diào)解，將和解協(xié)議置換成仲裁調(diào)解書，以使雙方的 協(xié)議具有法律效力。要點(diǎn)：將雙方的所有權(quán)益處理完畢，不留尾巴

快速結(jié)付賠償：用人單位早點(diǎn)結(jié)付工傷賠償款，遲早要付，不如早付(單位的良心所在)

在一個(gè)信息化的時(shí)代，當(dāng)職工因工傷進(jìn)入醫(yī)院治療起，已經(jīng)開(kāi)始接受義務(wù)的工傷政策業(yè)務(wù)“培訓(xùn)”，待出院時(shí)基本畢業(yè)，對(duì)未來(lái)大約的級(jí)別及理賠金額已經(jīng)做到胸中有數(shù)，其對(duì)相關(guān)工傷業(yè)務(wù)的了解將超過(guò)50%的HR。一般地，用人單位初始時(shí)態(tài)度主動(dòng)的、協(xié)商時(shí)尊重對(duì)方的、談判后支付快捷的，不僅可以將工傷賠償待遇外的其他問(wèn)題一并消除，也能以不高于工傷法定待遇贏得工傷職工的理解與支持。這種以不斷減壓的方式處理工傷理賠是最為適宜。

在這里小編提醒各位不要放棄社保和國(guó)家給的任何福利，比如五險(xiǎn)一金和各種可以免去的費(fèi)用。因?yàn)殛P(guān)鍵時(shí)刻可以救急，可以以便不時(shí)之需。更多更準(zhǔn)確的信息請(qǐng)與律師當(dāng)面做進(jìn)一步交流。

發(fā)生工傷之后的處理步驟有哪些

哪些情形可以認(rèn)定為工傷

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償