工傷鑒定后，被法院確認你確實患有工傷，并能依法享受停工留薪的。但是并非你想休息到什么時候就能休息到什么時候的，保險條例里會有明確的規(guī)定，所以工傷鑒定上班時間限制有哪些?下面為大家整理有關(guān)法律規(guī)定供大家參考。

工傷鑒定上班時間限制有什么?

停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

上下班的時間界點確定

上下班時間的界點問題主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。用人單位制定作息時間關(guān)系到勞動者切身利益。因此，用人單位的規(guī)章制度要合法，否則，用人單位的規(guī)章制度就不能作為裁判依據(jù)。

根據(jù)勞動合同法第四條第二款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第四款規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。再根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

從上述規(guī)定可以看出，用人單位規(guī)定什么時間上班，什么時間下班需要通過規(guī)章制度來確立，同時該規(guī)章制度必須要經(jīng)過合法制定程序并向勞動者公示，否則不能作為定案依據(jù)。

工傷鑒定上班時間限制是有相關(guān)法律規(guī)定支持的，如果您超過法院判斷的工傷休息時間還沒有去上班，那么企業(yè)是有權(quán)力不再支付您的工資的，按照曠工處理。但是如果你超過時間，工傷還沒有完全痊愈導致無法上班的，可以依法向有關(guān)部門提交申請再次進行工傷鑒定，如果確認確實無法上班的，會根據(jù)你的工傷等級給出賠償。

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