因工作導(dǎo)致的傷殘理應(yīng)由得到相應(yīng)的賠償，這是無可厚非的，但賠償是按照傷殘嚴(yán)重程度來來確定的，而傷殘情況也并非由醫(yī)院開出的檢查單據(jù)判斷，需要經(jīng)申請后由專門的工傷鑒定程序，最終確定傷殘等級和賠償數(shù)額，但注意的是工傷鑒定在時間上并非無限期的。下面小編就來說說杭州工傷鑒定時間限制問題。

一、杭州工傷鑒定流程

【承辦機構(gòu)】：杭州市勞動能力鑒定鑒定機構(gòu)

【辦結(jié)時限】：60日內(nèi)，必要時延長30日

二、工傷鑒定條件：

1、已經(jīng)過工傷認(rèn)定;

2、在停工留薪期內(nèi)治愈、傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿因工傷造成殘疾影響勞動能力。

三、工傷鑒定資料：

1、杭州市職工因工致殘程度鑒定表;

2、工傷認(rèn)定書;

3、受傷害職工身份證或社?？?

4、醫(yī)療診斷證明書;

5、原始病歷等相關(guān)材料。

四、工傷鑒定流程：

1、單位經(jīng)辦人、職工本人或其近親屬攜帶規(guī)定資料向鑒定機構(gòu)提出工傷鑒定申請;

2、工作人員受理資料，并對資料進行審核;

3、通知被鑒定人到指定地點進行體檢;

4、根據(jù)體檢結(jié)果，醫(yī)學(xué)鑒定小組專家出具鑒定意見;

5、根據(jù)鑒定意見得出勞動能力鑒定結(jié)果。

五、時限規(guī)定：

工傷保險條例第十七條規(guī)定　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請, 申請時效為一年。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

六、補充說明：

1、受傷職工前來領(lǐng)取鑒定結(jié)論的須出示本人合法身份證件。

2、用人單位與受傷職工互相委托或委托他人代為領(lǐng)取的，須提供授權(quán)委托書及受委托人的合法身份證件。

3、申請鑒定的單位和個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向浙江省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。

4、工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

希望上述內(nèi)容能為需要查找工傷鑒定資料的人員有所幫助。小編在此提醒的是，受傷檢查過程中就要保留好檢查單據(jù)，在傷勢穩(wěn)定后即可申請傷情鑒定，不要認(rèn)為工傷事實存在就不及時進行工傷鑒定，一旦過了杭州工傷鑒定時間限制規(guī)定將可能無法申請，也就無法得到相應(yīng)賠償。

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