工人在建筑工地干活的時候，接觸到比較多的工程機(jī)械，有時候不慎被機(jī)器設(shè)備砸傷手臂，這種事情發(fā)生后，工地方面要組織救治，并積極的申報工傷。社保局拿到申請后，會組織展開鑒定，這個過程要花費(fèi)一定時間。那么，沒有工傷鑒定期間單位怎么給發(fā)工資嗎?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、沒有工傷鑒定期間單位怎么給發(fā)工資嗎?

工傷鑒定期間，主要是看員工什么時間去鑒定的，如果過了停工留薪期之后再去鑒定，那么就不能按照工傷待遇支付員工工資，如果是醫(yī)療終結(jié)之后馬上去申請鑒定，那么在鑒定結(jié)果下達(dá)之日前都可以屬于停工留薪期，是可以享受停工留薪期的待遇的，按照員工實際工資計算發(fā)放。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、五級工傷的待遇是怎樣的?

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

通過本文，小編給大家分析了沒有工傷鑒定期間單位怎么給發(fā)工資嗎這個問題。在工傷鑒定期間，工地應(yīng)該按照平時的工資水平發(fā)放工資，這個是停職留薪工資。發(fā)放周期一般不超過一年，如果有特殊情況可以適當(dāng)延長。等工傷鑒定結(jié)果下來后，工人享有工傷保險待遇。

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