雇用童工從事危重勞動(dòng)罪是《刑法修正案（四）》新增的罪名，其立法目的在于保護(hù)少年兒童的身心健康，如果不是針對未成年人實(shí)施，則不會(huì)構(gòu)成本罪。既然被認(rèn)定構(gòu)成此罪的，肯定要依法追究行為人的刑事責(zé)任，那我國對雇用童工從事危重勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、什么是雇用童工從事危重勞動(dòng)罪

（一）雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的概念

是指違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)、情節(jié)嚴(yán)重的行為。

（二）雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的構(gòu)成特征

1、犯罪客體

本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對象是童工?！巴ぁ笔侵肝礉M16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。

2、犯罪客觀方面

客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)、情節(jié)嚴(yán)重的行為。違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)行政法規(guī)，這是本罪構(gòu)成的前提條件。本罪在客觀方面有三種具體表現(xiàn)形式：

（1）雇用童工從事“超強(qiáng)度體力勞動(dòng)”，是指使童工從事國家禁止的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

（2）雇用童工從事“高空、井下作業(yè)”，是指使童工從事國家禁止的《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)和礦山井下作業(yè)。

（3）雇用童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下”從事勞動(dòng)。

按照法律規(guī)定，雇用童工從事危重勞動(dòng)的行為，必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度才能構(gòu)成犯罪?！扒楣?jié)嚴(yán)重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或長時(shí)間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動(dòng)；還指因從事法律禁止的危重勞動(dòng)造成嚴(yán)重后果，影響未滿16周歲未成年人的身心健康和正常發(fā)育等。

3、犯罪主體

犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規(guī)定，單位犯該罪，只追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

4、犯罪主觀方面

主觀方面表現(xiàn)為故意。

二、雇用童工從事危重勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么

犯本罪的，對直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

值得注意的是，構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪，行為人在主觀方面必須明知被自己雇傭的員工是不滿16周歲的未成年人。如果不明知，不構(gòu)成本罪。按照規(guī)定可以構(gòu)成此罪的除了自然人以外，還包括了用人單位。至于雇用童工從事危重勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，上文已經(jīng)作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

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