我們都知道勞動者在發(fā)生了工傷之后，肯定是要進行工傷鑒定的，就是為了能夠更多的獲取到賠償金，太和縣發(fā)生工傷鑒定為十級的話，那么就可以按照工傷保險的規(guī)定一次性的領取傷殘補助金，一般是為本人7個月的工資，這7個月的工資是按照平均的工資來進行計算。

工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。

法規(guī)：《工傷保險條例》第三十七條　

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;　　

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

什么是工傷級別鑒定標準？

工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

2006年，國家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》)GB/T16180-2006 )，這是新的工傷鑒定的國家標準，標準共分10級。

工傷償付標準不變，評殘的條文數(shù)，則由過去的470條增加到572條，工傷職工致殘等級鑒定有了新依據(jù)。另外根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護理依賴4個方面，將工傷、職業(yè)病致殘等級分解為5個門類，劃分為10個等級共572個條目，條目增加了102條。使眼科、胸、腹外科等有了對號入座的評殘條文;同一殘情傷殘級別也進行了調(diào)整，如剖腹探查、臟器修補等。

其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。以下刊登的即是一至十級傷殘標準的具體規(guī)定。

綜合上面所說的，太和縣的工傷鑒定為級別越高，那么賠償勞動者的損失就會越多，一般最輕的為十級，最重的就是一級，就要根據(jù)勞動者受傷的程度來進行評殘，因此對勞動者的工傷進行鑒定是一種又公平，又合法的一種方式，也可以避免引起勞動的糾紛，同樣評殘的結果也是受到法律保護的。

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