工傷鑒定有沒有時效的限制？

工傷鑒定一般是沒有什么時間限制的；

按工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

工傷鑒定需要的材料：

1、《職工工傷認(rèn)定申請表》及《勞動和社會保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件;

2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷;

3、首次及其后復(fù)查的各項影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;

申請工傷傷殘鑒定多少錢?

根據(jù)《工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，未參加工傷保險的受傷職工勞動能力鑒定，所需費用由用人單位承擔(dān)。由于所在單位未參加工傷保險，也未為受傷職工申請勞動能力鑒定，職工個人申請勞動能力鑒定的所墊付的鑒定費可要求用人單位核銷。 收費標(biāo)準(zhǔn)為省級每人次200元;市級180元;縣級150元。

些情況可以被認(rèn)定為工傷

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

非工傷醫(yī)療期的待遇如何

1、病假工資

(1)職工患病休假在6個月內(nèi)：

①連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);

③連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

(2)職工患病休假在六6個月以上：

①連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

(1)連續(xù)工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。

綜合上面所說的，發(fā)生了工傷之后，最重要的就是工傷認(rèn)定和工傷鑒定了，只有認(rèn)定為了工傷才能進行做評殘，但對于工傷認(rèn)定一般是有時間規(guī)定的，而對于工傷鑒定就最好是要等到病情穩(wěn)定之后，傷情越穩(wěn)定，那么做出的評殘就會越準(zhǔn)確。

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