每個公司都會為自己的員工辦理工傷保險，無論對于員工還是公司，工傷保險都可以讓員工在發(fā)生工傷事故時將承擔(dān)的損失降到最低。我們知道，在作工傷理賠之前要對受傷員工作一次工傷鑒定，以確定賠償數(shù)額。那工傷鑒定前的護理費怎么計算?下面由律霸小編為您詳細(xì)說明。

一、工傷鑒定前的護理費怎么賠償

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護理時，護理費的計算標(biāo)準(zhǔn)可以計算，主要由兩種方法：

1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。

(1)住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定;

(2)安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;

(3)安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。

2、參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：

依據(jù)《工傷保險條例2011》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷鑒定后的護理費怎么賠償

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，享受生活護理費。根據(jù)進(jìn)食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行動這5項確定護理依賴程度。

1、上述五項均需要護理的，為完全不能自理，生活護理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%;

2、上述五項中三項需要護理者，大部分不能自理，生活護理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%;

3、上述五項中一項需要護理者，為部分不能自理，生活護理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

受傷員工在醫(yī)院治療期間會產(chǎn)生各種各樣的費用，這其中就包括家屬或護工為其護理而產(chǎn)生的護理費。除了工傷鑒定前的護理費之外，在工傷鑒定之后，如果勞動能力鑒定委員會經(jīng)鑒定認(rèn)為發(fā)生工傷的員工在此后的生活中仍需護理的，還可以根據(jù)實際情況享受生活護理費。

生活護理費計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

生活護理費的支付主體是誰

生活護理費的計算公式是什么