一、右手肩膀骨折工傷鑒定需要提交哪些材料?

1、勞動能力鑒定申請書;

2、工傷認(rèn)定書;

3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明;

4、被鑒定人身份證復(fù)印件;

5、被鑒定人一寸彩照;

6、其他，比如CT照片以及報告等材料。

二、未簽勞動合同影響工傷維權(quán)嗎?

我國《勞動合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。但實(shí)踐中，單位不與勞動者不簽訂勞動合同的案例屢見不鮮，未簽訂勞動合同并不意味著勞動關(guān)系不存在。只要勞動者符合認(rèn)定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動合同，也不影響其工傷維權(quán)。

勞動者注意收集與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)，如：

1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、用人單位蓋章的考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

三、沒簽勞動合同能索賠嗎?

《勞動合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”，只要沒有簽訂勞動合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。

在實(shí)踐中， 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。按照法律規(guī)定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

事實(shí)上，無論是肩膀手臂還是其他地方受傷，勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)需要申請者提交的這些材料都是一樣的，像是工傷認(rèn)定書這肯定是必不可少的材料。其次，自住院以后，醫(yī)院所出具的每一次和自己傷情有關(guān)的診斷證明也千萬要妥善保存好，申請工傷鑒定的目的除了規(guī)定傷殘等級，也可以鑒定停工留薪期限的。

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