緩刑雖然可以免除牢獄之苦，但是對于個人來說還是有影響的，不僅會記入案底而且對個人在單位和親友間的影響極其不好。有很多用人單位在招聘的時候就明確一點(diǎn)：無犯罪記錄。那么，醫(yī)生判緩刑開除公職嗎?小編結(jié)合相關(guān)法律解答如下：

緩刑人員是企業(yè)職工的，根據(jù)國務(wù)院《職工獎懲條例》及行政解釋、勞動人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，緩刑人員與單位的勞動合同自行解除，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi);一般可不予開除，給予留用察看一至兩年的處分，留用察看期間，停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。

《企業(yè)職工獎懲條例》

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十三條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。

1、 根據(jù)第一條"關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除"的規(guī)定,及第四條""關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級，重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇

2、公務(wù)員法施行后，公務(wù)員只要被追究刑事責(zé)任，則會被開除公職，同時根據(jù)黨的一些條例，也會開除黨籍。

3、事業(yè)單位一般參照公務(wù)員執(zhí)行。

一般單位都會以寬容的態(tài)度給相關(guān)人員一次改過自新的機(jī)會，但是很多人之所以會選擇離職普遍的原因都是自己的心里作用，害怕身邊的流言蜚語等等，所以，建議大家在平時生活中一定要遵紀(jì)守法，以免給自己帶來不可彌補(bǔ)的傷害。

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