一、工傷認(rèn)定后起訴社保局可以嗎

可以申請(qǐng) 行政復(fù)議或者提起行政訴訟。規(guī)定，發(fā)生工傷只要社保認(rèn)定了，只要沒(méi)有因工傷經(jīng)醫(yī)學(xué)司法鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)，只負(fù)擔(dān)因工傷治療所產(chǎn)生的費(fèi)用，治療、恢復(fù)階段的工資、福利待遇，沒(méi)有賠償。

二、工傷認(rèn)定和工傷鑒定有什么區(qū)別

工傷認(rèn)定，所要解決的問(wèn)題是職工所受傷害是否是工傷的問(wèn)題，其認(rèn)定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。

據(jù)此，工傷認(rèn)定與工傷鑒定不是同一個(gè)概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問(wèn)題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前提;工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認(rèn)定決定后，才具備啟動(dòng)工傷鑒定程序其中的一個(gè)條件。上述結(jié)論的立法依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第22、23條。該條例第23條規(guī)定，“勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！痹摋l規(guī)定，提起勞動(dòng)能力鑒定須提供“工傷認(rèn)定決定”，可知工傷認(rèn)定是啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定的必要依據(jù)之一。(工傷保險(xiǎn)實(shí)行屬地原則，工傷認(rèn)定由負(fù)責(zé)該用人單位工傷保險(xiǎn)工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)。用人單位參加省級(jí)單獨(dú)統(tǒng)籌的，向所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

跨地區(qū)施工企業(yè)職工發(fā)生事故傷害提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，由負(fù)責(zé)該企業(yè)工傷保險(xiǎn)管理工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)承擔(dān)工傷認(rèn)定，事故發(fā)生地勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)助調(diào)查;也可由企業(yè)所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)委托事故發(fā)生地勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查取證工作，認(rèn)定結(jié)論由委托方出具。)而工傷鑒定是啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定之后，為了確定該工傷職工的工傷等級(jí)(職業(yè)病等級(jí))，進(jìn)而確定其勞動(dòng)能力等級(jí)才進(jìn)行的。

顧名思義，工傷認(rèn)定是解決職工所受傷害是否是工傷的問(wèn)題，其認(rèn)定的結(jié)果可以推斷出是否需要工傷賠償。而工傷鑒定是來(lái)鑒定職工是否已經(jīng)存在工傷，如果已經(jīng)存在工傷之后才去進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有這樣才能夠得到相應(yīng)工傷補(bǔ)償。

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

工傷賠償必須掌握的三大時(shí)效

工傷傷殘鑒定需要什么材料？