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寧波
受傷員工對工傷認定結(jié)果不服該怎么處理？
1、申請行政復議
根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險賠償有異議的可以依法申請行政復議。
2、提起行政訴訟
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復議后，對行政復議還不服的可以依法提起行政訴訟。
3、申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決
《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷方面的糾紛可以按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。
可見就有關(guān)工傷待遇方面的爭議可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁否則法院不予受理。
關(guān)于屬于工傷的情形，我國從正反兩方面做出了規(guī)定。如果是因為職工自己故意犯罪、自殘或自殺、醉酒或吸毒導致發(fā)生事故傷害，則不能按照工傷事故對待處理。即使受傷職工或者其近親屬，依法在規(guī)定期限內(nèi)申請了工傷認定，最終有關(guān)部門做出的認定結(jié)果，也是不屬于或者不視同為工傷。
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