勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風險，員工在工作期間可能工作的性質(zhì)，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認定為工傷，并且單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)及時送往醫(yī)院醫(yī)治。并且應(yīng)該帶相應(yīng)的資料到相應(yīng)的機構(gòu)進行工傷認定。那么工傷認定時效的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的?

一、工傷認定流程

1、申請工傷認定

2、工傷認定通過，你自己或者你授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認定決定書

3、拿工傷認定書及相關(guān)材料去進行勞動能力鑒定申請

4、勞動能力鑒定申請結(jié)果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達到最低級別10級就有賠償?shù)模?a href='http://m.shkps.cn/shangcan/4.html' target='_blank' data-horse>一次性傷殘補助金 醫(yī)療補助金 就業(yè)補助金。一起是11個月工資)

5、填寫工傷醫(yī)療待遇申請表

6、工傷保險醫(yī)療費報銷(所有醫(yī)療費用除極少數(shù)非保險內(nèi)藥品、醫(yī)療產(chǎn)生的交通、住宿、營養(yǎng)費等等均可以報銷)營養(yǎng)費和交通費有具體標準

二、工傷認定申請需要提交什么材料

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

2、申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。

3、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

4、因為各地區(qū)在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。

三、工傷認定時效的規(guī)定

工傷認定是工傷職工享受工傷保險待遇的基礎(chǔ)，而提出工傷認定申請是啟動工傷認定程序的前提?！豆ｋU條例》第十七條第二款規(guī)定工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該規(guī)定明確了提出工傷認定申請的主體、申請時效及其起算時間以及受理申請的行政部門。其中的事故傷害發(fā)生之日即是關(guān)于工傷認定申請時效起算時間的規(guī)定。在通常情況下工傷事故發(fā)生后傷害結(jié)果也隨即發(fā)生，傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日，故對于事故傷害發(fā)生之日的理解不會產(chǎn)生歧義。但在工傷事故發(fā)生后傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生而是潛伏段時間后才實際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不致的特殊情況下，事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當理解為傷害結(jié)果發(fā)生之日，并以之作為工傷認定申請時效的起算時間。

首先，文義解釋是正確理解法律條文的首選方法?！豆ｋU條例》第十七條第二款規(guī)定的事故傷害發(fā)生之日，從字面含義上看事故是對于傷害的修飾和限制，即這里的傷害是基于工傷事故而發(fā)生的傷害結(jié)果與工傷事故之間存在因果關(guān)系。據(jù)此理解，事故傷害發(fā)生之日就是指傷害結(jié)果發(fā)生之日，而不是事故發(fā)生之日。

其次，工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的前提是工傷事故傷害結(jié)果已經(jīng)實際發(fā)生。工傷事故發(fā)生后如果傷害后果尚未發(fā)生，上述工傷認定申請主體無法預知是否會產(chǎn)生傷害后果、會產(chǎn)生什么樣的傷害后果，也無法預知傷害后果會引發(fā)什么樣的損失，當然也就無從提出工傷認定申請。因此正確理解《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定的事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當認定事故傷害發(fā)生之日即為工傷事故傷害結(jié)果實際發(fā)生之而不是工傷事故發(fā)生之日。

第三，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第百三十七條的規(guī)定，訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規(guī)定人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算，傷害當時未曾發(fā)現(xiàn)后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。工傷認定申請時效雖然與民事訴訟時效不同，但在判斷時效起算時間應(yīng)當參照上述關(guān)于民事訴訟時效起飛時間的規(guī)定。勞動保障部門在確定工傷認定申請時效的起算時間時，應(yīng)當以工傷事故傷害結(jié)果實際發(fā)生的時間為標準。

通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認定是員工維護自己權(quán)利的方式，是非常的重要的，用人單位沒有去申請工傷認定，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權(quán)利的有效方式。

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