當(dāng)勞動者因工作原因受傷后，可能會導(dǎo)致暫時(shí)或永久無法工作，公司可能就會想要受傷員工離職，員工也會擔(dān)心這種事情發(fā)生。為了保障自身利益，可以做好工傷認(rèn)定然后索要自己的賠償。下面講講工傷認(rèn)定后單位辭退怎么辦呢？該員工應(yīng)獲得哪些賠償呢？

一、工傷賠償

1、如果治療完畢，無傷殘，被辭退是無其他工傷賠償?shù)摹?/p>

2、如果治療還沒有完畢在康復(fù)期，單位需要支付工傷期間的工資的。

3、如果有傷殘，那么單位還需要支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

二、辭退賠償

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

第五，單位在員工醫(yī)療期期間辭退員工需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金?！　?/p>

《社會保險(xiǎn)法》第三十九條 ? 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。　　

《勞動合同法》第四十六條 ? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第四十七條 ??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　

第八十七條 ??用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，面臨工傷認(rèn)定后單位辭退怎么辦的問題不用擔(dān)心，相關(guān)法律條文中已經(jīng)有了明確規(guī)定，能否辭退也不是公司單方面說了算，要視具體情況而定，也須符合國家有關(guān)規(guī)定才行。如果面臨此類問題不知如何解決時(shí)，可以咨詢律師。

超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

哪些工傷認(rèn)定申請不予受理？

個(gè)人工傷認(rèn)定的申請期限是多久