我國各地的社保局一旦開始受理當事人的工傷認定申請以后，一般情況下是不會終止的。除非在某些特定情況之下，符合國家的規(guī)定，那么社保局就會對正在進行的工傷認定進行終止。工傷認定一旦終止的話，對勞動者來說是非常不利的，所以大家也可以提前的了解一下國家規(guī)定的工傷認定終止的情形包括哪些?

一、工傷認定終止的情形包括哪些?

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;

2、需要有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的;

3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

二、工傷認定的流程是怎樣的?

1、工傷的認定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

2、工傷認定程序：企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日起，15日內向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日起15日內向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。

勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經(jīng)辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。

綜上，我們可以看出工傷認定終止的情形主要包括，用人單位和勞動者針對事實勞動關系發(fā)生了爭議，那么肯定得先確認勞動關系以后才能展開工傷認定。因為一些不可抗力的原因導致工傷認定難以作出，還有法律法規(guī)當中其他規(guī)定的需要終止的情形，社保局都會依法終止工傷認定。

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