參與社會工作是每一個合法公民都會做的事，有的可能坐在辦公室上班，有的可能在工廠做流水線，有的更是做上了高危工種。工作之中出現(xiàn)了失誤可能會受傷，特別是操作大型機器以及高危工種的勞動者。小傷口自己解決可能沒什么大礙，但要是出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的情況，就應(yīng)該向公司反映，手指骨折申請工傷認(rèn)定。勞動法可是有相關(guān)條例保護每一個勞動者的。下面讓小編給你詳細(xì)解釋一下。

手指骨折申請工傷認(rèn)定的程序

1 首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;

2 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;

3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;

5 工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定 因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級26個月，8級20個月，9級14個月，10級8個月，一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級10個月，8級8個月，9級6個月，10級4個月。

綜上所述，工作期間受傷了應(yīng)該向上級以及相關(guān)部門反映，盡快申請工傷，比如手指骨折申請工傷認(rèn)定。只要是工作期間受到了傷害，問題不小的情況下，我們每一個勞動者都應(yīng)該依據(jù)最新勞動法相關(guān)內(nèi)容來保護自己的合法權(quán)益。工傷可大可少，要是公司不予理會，不給員工申請工傷認(rèn)定，工傷者可以直接到勞動局提出申請工傷認(rèn)定。必要時候可以提出訴訟。希望上述內(nèi)容可以幫到你。

工傷認(rèn)定有哪些技巧

工傷鑒定的材料有哪些?

工傷傷殘鑒定需要什么材料？